央国企无领导小组面试考的不是谁话多，而是谁能让讨论往前走。

先听后说。开口前先理清已有观点，找到还没被讨论到的点再补充，避免重复别人说过的话。

推动讨论。适时做时间提醒、梳理共识、推进到下一问题，是考官最看重的协作能力表现。

别急着当 leader。强行主导容易引发对抗，配合他人观点同样能体现成熟的沟通素养。

无领导小组没有标准答案，保持真诚、理性、有推进感，评分自然就上来了。